Il datore di lavoro dovrà considerare le nuove disposizioni dell'accordo stato-regioni nell'ottica della gestione delle risorse umane. Sarà necessario adottare politiche e procedure atte a garantire il benessere dei dipendenti, promuovendo un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Si dovranno inoltre implementare strumenti di valutazione delle prestazioni e di supporto allo sviluppo professionale, al fine di favorire la crescita e la realizzazione dei lavoratori. Il datore di lavoro dovrà pertanto integrare le linee guida dell'accordo stato-regioni nelle strategie di gestione delle risorse umane, assicurando il rispetto delle normative vigenti e il benessere complessivo del personale. Sicurezza sul lavoro: corso di aggiornamento per la tutela dei lavoratori Modulo Aggiuntivo Cantieri Edili 6 ore
